製品と社会の安全性（合格） カリフォルニア州サプライチェーン透明性法の開示 2010 年 9 月、カリフォルニア州政府は、州内で事業を展開する小売業者と製造業者に対し、サプライ チェーンと流通チェーンから奴隷制度と人身売買を根絶するために講じた措置を公表することを義務付ける新しい法律を承認しました。 Volcom は、奴隷労働と人身売買の慣行を「強制、詐欺、または強制力を用いて、強制的な隷属、債務による束縛、または奴隷状態に服従させる目的で、労働またはサービスのために人を募集、かくまう、輸送、提供、または獲得すること」とみなしています (TVPA、2000 年)。 当社は企業として、これらの慣行を強く非難し、サプライ チェーンにこれらの慣行が入り込む余地を許しません。 以下は、継続的なコンプライアンスのためにサプライ チェーンを監視する当社の方法を説明しています。 検証 当社は、奴隷制度や人身売買がどこでも起こり得ることを理解し、そのリスクを評価しています。そのことを念頭に置き、当社は定期的にサプライ チェーンを見直し、重要な取引先である WRAP 認定を受けていないすべての工場を監査し、Volcom の行動規範および適用されるすべての法律、規則、規制に継続的に準拠していることを確認しています。当社の行動規範は、最長労働時間、基本賃金、尊重、平等、強制労働の制限などの問題をカバーしています。 監査 当社の検証方法には、寮を含む工場全体の第三者監査が含まれます。当社はすべての監査で Intertek と SGS の両方と協力しています。監査チームは、経営陣の立ち会いなしに労働者のグループや個人にインタビューし、労働条件や虐待の疑いについてコメントできるようにします。当社では、サプライ チェーン内のすべての新しい工場に、新しいベンダー/工場のセットアップの要件に準拠するために、第三者監査会社またはその他の承認された監査機関からの最新の合格レポートを提示することを要求しています。 当社の監査は、工場が訪問の準備と必要な書類の収集を行う時間を与えるために、事前にスケジュールされています。監査報告書で上記の規範違反の証拠が提示された場合、当社は工場と協力して、各不適合点の解決策と完了予定日を明確に記載した是正措置計画を作成します。再監査が必要な場合は予告なく行われ、工場には 2 週間の猶予が与えられます。児童労働、奴隷労働、強制労働の疑いが発見された場合、当社は直ちに問題を是正し、7 日後に監査員を派遣して工場が準拠していることを確認します。 Volcom は、工場の過去の監査履歴に応じて監査をスケジュールします。工場が 2 年連続で合格した場合、3 年目は監査を受ける必要はありません。WRAP および SA8000 認定工場については、完全なレポートを確認し、是正措置計画の完了を追跡できる限り、Volcom 監査の代わりにその証明書を受け入れます。これらの措置はすべて、当社のサプライ チェーンに人身売買や奴隷労働がないことを確認するのに役立ちます。 認証と行動規範Volcom は毎年、ベンダー マニュアルを最新の要件に合わせて更新しており、すべてのサプライヤーに、定められた要件を読み、理解し、実装したことを記した契約書に署名するよう求めています。これらの契約書の 1 つが、職場行動規範です。 Volcom 職場行動規範は、以下の側面をカバーしています (規範のコピーはここから入手できます)。 法律の遵守 雇用基準: 児童労働/若年労働/強制労働 健康と安全 結社の自由、差別、懲戒処分 労働時間と報酬 環境 C-TPAT（テロ対策関税貿易協定） さらに、当社のベンダー/製造契約では、ベンダー/製造業者に対し、「労働に関する法律、規則、規制を含むがこれに限定されない、適用される国内、外国、または国際の法律、規則、規制に違反するいかなる活動にも従事しておらず、今後も従事しない」ことを保証し、表明することが明確に求められています。 ベンダーは、本規範を遵守し、Volcom の原材料や衣料品の生産に使用するすべての工場、請負業者、下請け業者の名前と住所を公開することに同意します。これらの工場、請負業者、下請け業者もすべて本規範を遵守する必要があり、遵守しない場合は、当社のベンダーはこれらの業者と取引を行うことができません。最後に、ベンダーは、Volcom のスタッフと代表者が施設を訪問または監査を実施してコンプライアンスを確認するために検査することを許可することに同意します。Volcom は、規範を遵守しないベンダー、または規範を遵守しない工場、請負業者、下請け業者と協力するベンダーとの取引を中止する権利を留保します。 内部説明責任 Volcom では、すべての新入社員に、当社のビジネス行動倫理規範および不正行為報告規範に署名し、遵守することに同意することを義務付けています。この規範では、「Volcom の従業員は、差別禁止法、結社の自由、プライバシー、団体交渉に関する法律など、適用されるすべての労働法および雇用法を遵守しなければならない」と明記されています。規範に違反した場合、従業員は上司、部門長、または上級管理職に違反を報告する義務があります。報告はすべて匿名で処理されます。規範では違反の取り扱い方法についてさらに詳しく説明しています。 Volcom の方針では、この規範に違反した従業員は、解雇の可能性も含め、適切な懲戒処分の対象となります。この決定は、それぞれの特定の状況の事実と状況に基づいて行われます。この規範に違反した可能性があると考えられる従業員には、適切な懲戒処分の決定前に、問題となっている出来事について自分の見解を述べる機会が与えられます。 Volcom は、人身売買と奴隷制度の危険性について請負業者とビジネス パートナーに教育を行っており、各自の組織内でこの問題を根絶するためにサプライ チェーンを調査するよう奨励しています。 トレーニング当社のコンプライアンス部門は、奴隷法や人身売買法に関するトレーニングを継続し、知識を深めるために、オンラインチュートリアルやウェビナーに継続的に取り組んでいます。 このオンライン トレーニングに加えて、デザイン、マーチャンダイジング、生産、コンプライアンス、法務の各チームのメンバーが 2011 年 12 月 2 日に Intertek 主催の企業の社会的責任セミナーに集まり、サプライ チェーン、特に工場の雇用慣行におけるリスクの特定と軽減に重点を置きました。Volcom は、新入社員や関連分野で新しい責任を負った従業員と個別に面談したり、奴隷制度や人身売買の取り締まりに新たな展開があるたびに大規模なグループ トレーニングを実施したりして、このトレーニングを継続する予定です。当社の監査パートナーは、中国で当社のベンダーが参加できるコンプライアンス セミナーを提供しています。コンプライアンスに関する質問や懸念事項については、ベンダーはいつでも Volcom のコンプライアンス部門に問い合わせることができ、部門はベンダーと協力して問題を解決します。 消費者教育 Volcom は常に熱心なファンをサポートしています。当社のお客様が、私たちと同様に奴隷制度と人身売買の根絶に尽力していただければ幸いです。当社のサプライ チェーンの透明性とコンプライアンス手順に関するご質問があれば、お答えいたします。 Volcom は、カリフォルニア州サプライチェーン透明性法に準拠するためにこの情報を提供できることを嬉しく思います。この法律は、企業が奴隷労働や人身売買の根絶に向けた独自の取り組みを説明するのに役立つ優れたツールであると考えています。他のブランドの協力を得て、私たちの共同声明が業界のこれらの暗い部分に大きな影響を与え、より公正な製造の未来に向けて前進するのに役立つことを願っています。 コンプライアンスポータルvolcom.texbase.com
